Assessment DISC

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Descobrir quais profissionais estão mais qualificados para ocupar posições estratégicas nas empresas é sempre um grande desafio. Além disso, atender os novos paradigmas de carreira e desenvolvimento, tomando como referencial os valores da sua empresa, competências organizacionais e requisitos do mercado também são importantes para colocar a pessoa certa no lugar certo.

 

Mas, como tomar esta decisão de maneira mais assertiva?

 

O Assessment DISC considerado hoje como uma das ferramentas mais confiáveis no meio corporativo internacional, é um processo de avaliação que reúne vários instrumentos que permitem uma análise multivisão dos comportamentos (baseada no trabalho desenvolvido em Harvard pelo psicólogo Dr. William Moulton Marston), competências e potenciais dos profissionais avaliados, destacando pontos fortes e oportunidades de melhorias para diferentes finalidades, tais como Seleção, Desenvolvimento, Promoção, Recolocação, entre outros.

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O Assessment DISC apresenta quatro padrões básicos de comportamento, DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE e CAUTELA. Ao compreendermos as tendências comportamentais do avaliado, temos maior assertividade tanto na contratação, como na retenção e desenvolvimento de talentos. O profissional recebe um perfil detalhado de seus comportamentos que destacam aspectos importantes da sua personalidade, auxiliando no trabalho de reforço de seus pontos fortes e o desenvolvimento de melhorias em seu perfil, mostrando como colocá-los de forma eficaz no trabalho e em sua vida pessoal.

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